Podmiotowy System Finansowania – realizacja usług rozwojowych w województwie podlaskim

„od 01.01.2024 do 31.12.2029"

„od 01.01.2024 do 31.12.2029"

„Wartość projektu (całkowity koszt projektu): 64 094 117,65 zł"

„Celem projektu jest wspieranie dostosowania kompetencji i kwalifikacji pracowników, w tym co najmniej 4 220 pracowników mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (w tym spółdzielni i przedsiębiorstw społecznych), na rzecz podniesienia konkurencyjności pracodawców, w tym 704 mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (zgodnie z Rozporządzeniem Komisji (UE) nr 651/2014), w tym spółdzielni i przedsiębiorstw społecznych, a także dużych przedsiębiorstw oraz podmiotów innych niż prz"

„Zadanie 1 – dofinansowanie usług rozwojowych Zadanie 1 – dofinansowanie usług rozwojowychW ramach zadania wypłacane będą środki finansowe niezbędne dla pokrycia wydatków poniesione przez przedsiębiorców i pracodawców objętych wsparciem na realizację usług rozwojowych zgodnie z założeniami wynikającymi z podpisanych z nimi umów. Na mocy podpisanej umowy przedsiębiorca i/lub pracodawca będzie mógł uzyskać dofinansowanie kosztów poniesionych na usługę rozwojową. W Regulaminie naboru uczestnika zostanie ustalony m. in. maksymalny poziom dofinansowania pojedynczej usługi rozwojowej dla jednego uczestnika projektu (pracownika), co zostanie zweryfikowane przez beneficjenta. Weryfikowana będzie również maksymalna kwota dofinansowania pojedynczej godziny usługi rozwojowej, wynikająca z badania cen rynkowych usług rozwojowych wykonywanych na zlecenie PARP lub określona z wykorzystaniem porównywarki cen usług rozwojowych dostępnej w BUR zgodnie z kryteriami oceny rynkowości cen ustalonymi przez IP na etapie realizacji projektu. W sytuacji, gdy usługi rozwojowe, na które zgłaszane jest zapotrzebowanie, nie będą dostępne w BUR, możliwe będzie złożenie przez pracodawcę lub przedsiębiorcę zamówienia na usługę rozwojową za pomocą odrębnej funkcjonalności BUR. Operator PSF zapewnia, iż działania promocyjne związane z uczeniem się przez całe życie będą komplementarne do działań podejmowanych w tym zakresie przez PARP. W Regulaminie naboru uczestnika określone zostaną zasady preferowania. Preferencje będą dot. usług rozwojowych, które prowadzą do nabycia kwalifikacji, o których mowa w art. 2 pkt 8 ustawy z dnia 22 grudnia 2015 r. o Zintegrowanym System Kwalifikacji, zarejestrowanych w ZRK oraz posiadających nadany kod kwalifikacji, w tym usług rozwojowych prowadzących do zdobycia umiejętności niezbędnych do obsługi działań zgodnych z zasadami zielonej gospodarki – tzw. zielonych kwalifikacji oraz pracowników z grupy premiowanej, tj. pracowników opieki długoterminowej, pracowników z branż istotnych z punktu widzenia regionu, którzy funkcjonują w sektorach wpisujących się w inteligentne specjalizacje, określone w dokumencie Plan rozwoju przedsiębiorczości w oparciu o inteligentne specjalizacje województwa podlaskiego 2021–2027+ oraz obywateli Ukrainy, którzy znaleźli zatrudnienie w województwie podlaskim po opuszczeniu ojczyzny w związku z wybuchem w Ukrainie konfliktu zbrojnego. Z dofinansowania wyłączone są działania skierowane do pracowników opieki długoterminowej mające charakter podyplomowych szkoleń skierowanych do personelu medycznego w opiece długoterminowej. Przedsiębiorca/pracodawca zostanie zobligowany do dostarczenia wymaganych dokumentów określonych w Regulaminie naboru, np. dokument księgowy, zaświadczenie o ukończeniu usługi, wykaz uczestników. Zespół projektowy będzie odpowiedzialny za prawidłowość realizowanych działań, w tym kwalifikowalność uczestników. Zadanie 2 - koszty pośrednie Koszty pośrednie będą ponoszone zgodnie z Wytycznymi dotyczącymi kwalifikowalności wydatków na lata 2021-2027. Koszty pośrednie będą rozliczane wyłącznie z wykorzystaniem stawki ryczałtowej równej 10% kosztów bezpośrednich. W szczególności rozliczane będą: koszty personelu bezpośrednio angażowanego w zarządzanie oraz koszty personelu obsługowego, koszty zarządu, działania informacyjno-promocyjne projektu."